Les stratégies de la gamification dans le recrutement

La gamification dans le recrutement est une approche unique que de nombreuses entreprises ont mise en œuvre dans l’espoir de trouver des candidats de qualité. Un exemple notable est celui de Google, qui a invité les utilisateurs à résoudre des énigmes, testant ainsi leur potentiel de résolution de problèmes. La mise en place de jeux dans les processus de recrutement offre aux demandeurs d’emploi une occasion de mettre en valeur leurs compétences et de démontrer leurs aptitudes. Bien que la gamification ne soit pas un concept nouveau, elle ne cesse de gagner en popularité, le secteur mondial étant évalué à près de 8 milliards d’euros. Selon les prévisions, ce chiffre devrait presque tripler au cours des prochaines années.

Le principe de la gamification dans le processus de recrutement

La gamification est considérée comme un outil révolutionnaire pour attirer et évaluer les candidats à l’emploi. Toutefois, certains critiques s’interrogent sur la capacité des jeux au service des entreprises dans la recherche de la personne la plus apte au poste. En revanche, l’expérience des entreprises de recrutement qui ont déjà réussi à utiliser la gamification est intéressante. Par exemple, une société spécialisée dans la création de jeux pour le recrutement est parvenue avec succès à aider la société allemande de télécommunications à recruter des milléniaux pour des postes de commerciaux. L’utilisation de jeux pour évaluer les capacités des candidats, telles que la résolution de problèmes, l’orientation vers les objectifs et les compétences d’endurance, plutôt que la simple lecture du CV, a conduit à la découverte du candidat idéal pour le poste, quelqu’un qui aurait pu être négligé autrement.

Le représentant d’une société allemande de télécommunications souligne les avantages inattendus apportés par les jeux de recrutement de la société. Selon lui, certains candidats initialement rejetés sur la base du CV ont été embauchés par la suite et sont devenus très performants après un score élevé dans les jeux. En effet, les tests de gamification peuvent être utilisés pour identifier des personnes dotées de qualités difficilement identifiables sur un CV. En outre, une réduction du temps de recrutement et une efficacité accrue dans la sélection des candidats les plus performants a été constaté. Ainsi, les candidats recrutés par le biais des jeux ont atteint plus de 90 % des niveaux d’indicateurs de performance clés des candidats les plus performants en seulement trois mois. Rendez-vous sur Assessfirst et découvrez comment recruter grâce à la gamification.

Les avantages de la gamification dans le processus de recrutement

Lors de l’intégration de la gamification dans le processus de recrutement, les candidats doivent impérativement participer à des jeux. Généralement, la gamification s’avère être la plus utile pendant les phases de « candidature » et d' »évaluation » du recrutement.

L’évaluation des candidats

Le recrutement peut être une tâche ardue pour les recruteurs et les responsables de l’embauche, en particulier la recherche des bons candidats capables non seulement de répondre aux qualifications requises, mais aussi d’apporter à l’équipe un point de vue unique et diversifié. Les méthodes d’évaluation traditionnelles ne fournissent pas toujours les résultats les plus objectifs ou les plus efficaces. Pour résoudre ce problème, la gamification peut être intégré au processus d’embauche. Grâce à un jeu en ligne, les recruteurs peuvent évaluer de manière objective et standardisée des compétences spécifiques liées à l’emploi. De plus, les recruteurs peuvent identifier les meilleurs talents, tout en garantissant l’égalité des chances pour tous les candidats. En outre, la gamification est un moyen rapide et efficace d’évaluer les candidats, ce qui réduit le temps nécessaire à l’embauche et améliore l’expérience globale du candidat. L’intégration de la formation professionnelle dans le processus de gamification est une autre approche intéressante, qui permet aux recruteurs une meilleure compréhension des nuances de l’évaluation et une plus grande capacité à identifier les candidats qualifiés.

Le remplacement des formulaires de demande

Les processus de recrutement reposent traditionnellement sur plusieurs éléments, notamment les CV, les lettres de motivation et les formulaires de candidature. Toutefois, au fil des ans, les employeurs ont commencé à explorer d’autres moyens d’évaluer l’aptitude des candidats à occuper un poste spécifique. Il s’agit d’une idée originale qui prévoit le recours à des jeux à la place d’un formulaire de demande d’emploi. La gamification présente plusieurs avantages : identification des candidats les plus motivés et les plus engagés, meilleure évaluation des personnes issues de milieux différents et projection d’une culture d’entreprise agréable et divertissante. Le processus de gamification permet aux employeurs d’évaluer les candidats de manière plus interactive, ce qui peut attirer davantage de candidats de qualité au sein de l’entreprise.

La sélection des fournisseurs de services de gamification

La gamification bénéficie d’une grande popularité en tant qu’outil de recrutement, grâce au processus d’embauche plus agréable et plus engageant pour les candidats comme pour les recruteurs. Cependant, le choix des jeux et des fournisseurs doit être effectué de manière judicieuse. La valeur divertissante du jeu est essentielle mais pas suffisante. Le jeu doit également être développé sur la base de recherches en sciences du comportement pour garantir son efficacité. En conséquence, les entreprises qui se spécialisent dans la gamification du recrutement sont préférables.

Lors de l’examen des fournisseurs, une vérification des recherches qui sous-tendent leurs jeux est cruciale. De plus, les fournisseurs doivent continuellement améliorer leurs jeux à l’aide de nouvelles données et méthodes et adopter une stratégie claire en matière d’exploitation de leurs jeux. En outre, les jeux des fournisseurs doivent être simples, visuellement attrayants et conformes aux limites du budget. Le bon choix de jeux et de fournisseurs permet d’évaluer les candidats plus efficacement, et de rendre le processus d’embauche plus attrayant et plus efficace.

La variété des jeux

La variété des jeux disponibles est vaste et va des énigmes publiques aux quiz en ligne, en passant par les tests de codage et même les évaluations par simulation. Dans un cas, une entreprise a utilisé un jeu de puzzle en ligne dans lequel les candidats devaient conduire une voiture tout en faisant face à des défis inattendus, tandis qu’une autre a eu recours à un service qui fournit aux candidats des scénarios à gérer. Les jeux en ligne sont un choix populaire, mais il existe d’innombrables possibilités qui permettent au processus de recrutement d’être plus attrayant grâce à la gamification.